因为接下来要挖人要招人嘛，他要先了解公司到底能给什么样的待遇，知道了这个后，他才能出手去挖人招人啊。

员工的薪酬待遇，这可是一个公司的核心问题，因为关系到钱！

哪怕他是公司总经理，也不敢自己做决定，必须先咨询老板的意见。

老板或许不会给你具体的方案，但起码会告诉你一个大致的方向，公司有钱老板又大气的话，那就能定个高于行业平均水平的薪酬，让你可以放开手脚去招兵买马。

如果公司财务状况不佳，或者老板资金紧张的话，那就要精打细算了。

挖人招人时，也只能多考虑“性价比”，而不是奔着业界顶尖人才而去。

要知道，精英人才那也是和奢侈品一样的，好的就会贵！

关于《绝地求生》事业部的薪酬待遇，沈浩也确实没有提前让人准备，所以也没有一个具体的方案可以给到周副总。

但这个问题显然不需要太多考虑，他很干脆地就说道：“按国内同行业的顶尖水平来定吧，就参考鹅厂和猪厂的待遇！只要水平够高，不用担心钱的问题。”

在柠檬互娱，《永恒之光》事业部员工的待遇已经相当不错了。

当然，还不能称为是业界顶尖。

代表着国内游戏行业顶尖水平的，那是鹅厂和猪厂的员工，这两家公司的薪酬待遇当然也是顶尖的。

不过，相比起柠檬互娱那批老员工的水平来说，现在的薪酬待遇已经算是非常好了。

毕竟他们想要跳槽去鹅厂猪厂也是不可能的，摸不到人家的门槛！

沈浩对《绝地求生》事业部显然要更大方，给出的薪酬待遇水平更高，因为这个事业部要招的员工，也是业界顶尖的！

至于钱嘛，这能花几个钱呢，他又不在乎……