廖咏玫担心：“我们四部这么一搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”

如果四部一线业务人员的收入提高了，其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。

从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层的首选。

“虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”

简杭让她放心，“这种事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”

对外，远维投资了四部，远维有权知道四部的运营情况。而她也要不定时跟许总开会。

办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道：“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”

简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是：“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”

廖咏玫的想法跟她不谋而合，“我也是这么考虑的。”

简杭回到办公室，鲜花已经摆在办公桌上，小樊特意将花盒放在手办旁边。

她小心翼翼取下卡片，看后放到钱包里。

【去。】

【现在就过来吧。】

简杭整理好头发，补了妆。

以防被秦墨岭亲掉口红，她这次上楼带了包。

敲门声响，秦墨岭过去开门，还没走到门口，简杭推门进来。

谁都没说话。

秦墨岭从她手里接过包，单手抱住她。

简杭环住他的腰，与他幽深的眼眸对视。

“今天公开送花，是在追我？”