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傅峥确实是在没多久前才第一次听说正元所的这个传统。

高远分管人事,因此每年的感谢邮件其实都是他负责写的,但今年他被并购案牵绊住了手脚,又临时需要出差,实在没空,最终死皮赖脸威逼利诱求了傅峥来代笔,因此严格意义上来说,今年宁婉收到的这封感谢邮件,是出自傅峥之手。

傅峥自认为自己的初登场作品是不错的,既兼顾了鼓励赞美,饱含了人情味,又展望了未来,因此他咳了咳,等着宁婉的感叹和赞扬。

宁婉果然表现出了高度认同:“这写的太好了!”

只是傅峥还没来得及得意,就听宁婉振聋发聩道――

“这完全就是资本主义剥削的完美样板!满口仁义道德掩盖的却是这些老板们险恶的用心!”

“……”

原本宁婉对这种邮件是基本视而不见,但傅峥这么好奇,她没忍住扫了扫内容,倒是觉得可以利用起来因材施教。

“来,傅峥,你过来一下。”宁婉一边这么想,一边就朝傅峥招了招手,“既然正好收到年度邮件,那今天我就给你讲讲职场求生第一课――如何识破老板的骗局吧。”

可惜傅峥显然不太领情,他的脸上露出了一言难尽的表情:“老板能有什么骗局?给你发鼓励邮件这多有人情味?怎么叫险恶用心呢?”

“我这么和你说吧,你这就是天真,觉得自己和老板穿一条裤子呢,可其实再好再通情达理的人,一旦成了你的老板,你们之间就已经有了天然的阶级矛盾,老板的立场就是,花最少的钱压榨你最多的劳动量,而且吧,老板们不会到基层来体验,比如没人会觉得做社区律师多难,毕竟都是些标的额不大鸡毛蒜皮的小案子。”

宁婉喝了口水,说到这里,就忍不住自我吹嘘下:“你要知道,像我这样和下属共同进退的领导,已经基本绝种了!”

“……”

“所以现在,对照着这封所里的年度邮件,我给你讲一讲职场三大幻觉。”宁婉一边说一边啧啧称奇,“你还别说,这邮件还真的是太典型了,简直是教科书级别的。”

“……”

“来,我念一句,给你分析一句。”宁婉说完,清了清嗓子,当即阅读起了邮件,“‘你是我们正元所团队最重要的一份子,正如一个大家庭,无法缺失任何一个成员一样,we are faily’……”

“这一段,完美展现了职场第一大幻觉――老板很讲义气,把我当亲人对待!”宁婉严肃认真分析道,“一般给你这种幻觉的老板,下一步就是要洗脑你,他把你当亲人,潜台词让你也把公司当成自己家,但你一听到这话,就要警觉了,这意思就是,以后你别回家了,可以在公司通宵,然后睡睡袋。”

“……”

“好,我们接着念下一段,‘2019年,你的表现可圈可点,通过自己的努力赢得了合伙人团队的一致认可,2020年,也请抓住新的工作机遇,继续发光发热’。”宁婉顿了顿,“这就是给你营造第二大幻觉了――老板很器重我,马上要给我升职了!这个幻觉就像是挂在驴面前的胡萝卜,听听就行了,因为老板会对每个员工都给出这种暗示,就和渣男一样,你只是我心动的第100987个女孩,懂?你以为你是老板唯一的正宫,但其实你只是个二奶。”

“……”

讲到这里,宁婉也有些感慨:“你知道吧?我第一年进正元,收到这邮件的时候心里其实挺激动的,你看看,这所多好,都不是群发,是合伙人团队单独发给每个律师的!给每个人量身定做的!顿时就觉得不能辜负老板的认可!”

“不过半天以后我就冷静了,因为我发现,单独发给每个律师只是形式主义而已,其实每个律师收到的邮件内容都是一样的……”宁婉说到这里,敲了敲桌面,“所以你说,这不就是形式主义吗?这种邮件有什么好发的?这就像渣男撩骚一样,给每个意向女生都群发一模一样暧昧的话,其实一点真诚也没有,那不是谁上钩谁傻吗?”

傅峥抿了抿唇,看样子显然不信,想要挣扎:“也不能这样说……”

看看,初入职场的小白都这样,老板一句话就恨不得掏心掏肺似的,说到底,还是天真!还是要多敲打!

“那还能怎么说?总之我们做员工的,要贵在有自知之明,千万别觉得你对老板而言是不同的,相信我,你在老板眼里,就是一驴!邮件里老板赞美你是一头好驴,背地里指不定在骂,这届驴不行呢!”

“……”

大约宁婉这么一番分析,傅峥也终于有些感悟,他的脸色变得有些难看,但犹在抵抗:“老板也有好的……”