娱乐公司打造艺人，最重要的并不是培养和宣传。能走到出道这个程度的艺人，说实话，实力都不会太差。

娱乐公司真正要下功夫的地方，其实是在市场调查和艺人定位上。

这两件事是一体的。

市场调查是了解外界对于即将出道的艺人的反应，好或者不好。好就顺势推出，不好就立刻调整。

前世的各大娱乐公司每次推出新的组合或者歌手，都会先做预告，并且放出若干关于艺人的资料，就是这个目的。

等外界的反馈收到了，再挑选其中有用的信息进行分析。能够在艺人身上改正的，立刻就改。

改不了的那就换人。

反正公司的练习生多如牛毛，换一换，总有合适的。

就比如少女时代，出道前后，她们的定位是什么呢？

女版suer junr。

结果用这个噱头宣传了一阵子，外界并不买账，相反还引起了suer junr粉丝的反感，公司立马后知后觉地进行了调整，再也不提女版suer junr这件说法了。

big hit和其他的娱乐公司不一样的地方就在于，它的老板是重生的。

哪个艺人能红，怎么红的，早就做到了十足把握。

因此在安排艺人出道的时候，只要是在前世娱乐圈里留下了痕迹的人，肖浅立刻就能拿出行之有效的方案出来。

他的策略成功说服了李秀英，让她欣然接受，并且开始努力准备起来。

肖浅左右无事，也在big hit留了一阵，亲自负责李秀英的一辑打造。

李清绝也被他拉着参与进来。