余笙一怔，摇摇头。不知道具体数量，不过，能想象。

“再加上员工。”陆衍抬手，比了个数。

他嘴角噙着笑，掌心对着她，从容又自信。

余笙莞尔，忽然就懂了他的意思。如若他事无巨细，所有分部运营全部上报总部，哪怕一天有72小时也不够他忙的。

“余笙，我不会面试每位员工，也不可能亲自去了解陆氏旗下每位员工的信息和工作职能，但我相信我挑选高层管理者的眼光。”

陆衍手落下，轻敲了敲膝盖。

余笙眸光微动，她跟他不谋而合，“但我父亲和董事会不这么想。”

“理解。”陆衍视线一直落在她脸上，不紧不慢，“你父亲作为开拓者，他的顾虑我理解。我的建议是，重组组织架构可以，所有校区集团化管理也没问题，你不必据理力争，独自争锋相对。”

“人总要吃了亏才能长大，对一个公司来说同理。”

这话余笙不能认同，她下意识反驳：“对于一个企业来说，吃亏等于无数人肩膀的家庭、房贷和车贷。”

去年上海疫情封闭，失业抑郁的不在少数。

陆衍等她说完：“所以，你可以试点实行。”

这在余笙意料外，她也这么想过，但她同样有自己的顾虑，所以始终没有提。尤其是她的父亲摆明了不会支持，很难。

“你们筹建的新校区什么时候动工？”陆衍提点。

余笙认真想了想可行性：“看和姜总能聊多少了。”就看他们跟姜闻礼的“谈判”是否顺利。

陆衍点点头，点到为止。

余笙已经有了主意，新校区筹建中没有学生，出现差错不影响学籍，招聘都是新员工也就不必因为新的架构矫正再掰回去。她现在想的是如何说服父亲，至少她要得到他的支持。