曹安赶紧关了车载广播：“这一天天的，就没别的事报道了。”

谢承有些疲惫地靠到了座位上，他合上了眼睛：“这样也好，短期内我大伯有事干了，不会来烦我了。”

曹安打破了谢承的美梦：“你大伯应该马上就要给你安排新的贴身助理了。”

谢承有些烦躁地睁开眼：“上次那个走了才没多久，这么快？”

“这次承安集团新招聘了一大批员工，他肯定要弄个新的眼线安插在你身边。”

曹安说到这，笑起来：“这次赌不赌，我赌这个可以坚持一个月。一个月后要么直接辞职，要么就申请内部平调，调岗到承安去。当初这个基层员工可以平调的机制，不就是你为了处理这些遗留问题而设置的吗？好让他们从哪儿来，回哪儿去。”

谢承抿唇，神色冷淡：“别折腾了，没必要那么针对。毕竟这个走了还有下一个，没必要花精力在无谓的事情上。”

确实没必要特殊对待。谢承每次都是一视同仁，他从没有对谢敬安插过来的助理敬而远之，反倒是反其道而行，该怎么用，就怎么用。

毕竟谢敬挑选的人，履历上是都是非常优秀的，工作能力是摆在那的。

更何况，反正都是眼线，行为模式完全可以用社交行为逻辑和这些人的定位推演出来。这些眼线在不同的场景里，会做出怎样的反应，完全不出所料，谢承早就处理得得心应手。

而且，承新科技还在初创期，需要的就是大量能干的劳动力。

既然是眼线，谢承用起来更不心疼了，完全当一次性耗材。

每次来一个新助理，最长不消三个月，这些意气风发的年轻人就被谢承用成了面色憔悴黑眼圈浓重的“药渣”。

所以这也是谢敬的眼线没有一个能坚持长久到接触任何核心信息的原因。