胡显斌暂时放下手中的工作，来到闵静超的工位旁边拉了把椅子坐下来，然后压低声音说道：“这次的优秀员工评选定周五，也就是明天，你知道吧？”

闵静超有些不明所以地点点头：“知道啊。”

胡显斌说道：“那，你就没什么想法？”

闵静超更加困惑了，他想了想，然后说道：“我……应该有什么想法？”

胡显斌轻轻叹了口气：“这还用说吗？咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊！”

闵静超恍然醒悟。

哦，原来是这个意思！

他的表情瞬间变得严肃起来：“对啊！我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊！”

虽说优秀员工是一种荣誉，一种奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。

比如之前负责摸鱼网咖和rof装机业务的张元，以及负责鸥图科技的常友。

因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。

张元没办法，只能放弃自己喜欢的rof装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责dge电竞俱乐部以及腾达的电竞事业部。

而常友就鸡贼多了，钻了空子，实际上还是留在了鸥图科技。

但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。

而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。

胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。

而闵静超一直是gog的负责人，这段时间gog的发展顺风顺水，ioi则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。

但是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。

闵静超想了想，说道：“可是，也没办法啊。”

“这是公司的规定，我们又不可能让裴总改变主意。”

“之前常友已经钻过一次空子了，裴总已经把这个漏洞堵死了。”

“除非……我们能找到新的钻空子的办法。”

胡显斌压低声音：“钻空子的办法，我没想到。但我想到了一个其他的办法，而且有一定的可行性，比找规则漏洞更加靠谱。”

闵静超不由得眼前一亮：“哦？快说，是什么办法？”

胡显斌摆出一副高深莫测的表情：“找……替死鬼。”

闵静超：“嗯？”

胡显斌四下看了看，生怕被人发现：“其实很简单，我们只要想办法让别人拿到优秀员工第一名，不就行了吗？”

“你想想，原本谁最有机会拿到优秀员工第二名呢？”