“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”

这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。

太有道理了！

按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！

当然，唯一让人有些担心的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。

因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。

但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。

具体谁能考得上，那还是看真本事的。

虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。

等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。

这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。

想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”

……

送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。

招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！

裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。

裴谦考虑的主要因素是，花钱！

35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……

这显然都是增加公司开支的好办法嘛！

到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！

如果大家都这么想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来一大块开支。

或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

这样一来，那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了，真有本事的人不会害怕这些公司的联合抵制，反正还有腾达招聘考试这条路可以走。

多好！

“gog那边，再让他们搞个活动多烧点钱吧，虽说会对ioi造成进一步的冲击，但事到如今也没有太好的办法了。”

“嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方案不知道怎么样了，不过孟畅这个人一向还是比较靠谱的，应该不会有什么大问题。”

“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”

“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”