裴娜林a是那种点到为止的人，他当然不会就着这个话题继续。说下去该关心的关心我，他觉得就可以了。后面他只是简简单单的回复一下，就并没有跟权智龙多沟通了，他手里也有很多忙碌的事情，今天他需要去谈一个合约，是跟新人一起的，当然白灿也会跟在后面。大伙个人一起出发，公司现在虽然还没有成立，但是白灿已经在马不停蹄的带新人了，新人的能力很强。那有些时候可能只是口头上说说，还是要需要实践的实践才能出真功夫，口头上说说谁都会说白灿，就是希望通过这一次的合作让自己的小伙伴认识到自己的能力就取长补短，好的地方就继续发扬，不好的地方就吸收别人的长处，白灿虽然觉得自己还没有达到能够做别人老师的地步，但是他认为自己多多少少还是有一些能力的，如果没有能力的话，朴洁也不会安心的去国内那边管理他公司的事情，朴洁是那种事业心非常重的人，并且是把裴娜林看的非常重要的人。有关于裴娜林的事情，一般来说姐都是亲力亲为，除非他有一个认知觉得能代替他的人可以了，那他就可以放手，目前就是这么个情况，朴洁认为白灿可以代替自己的工作了，所以他大大方方的放手了。他只要大大方方的放手白灿这边才可以。大刀阔斧的去用自己的方法谈事情，每个人谈事情的办法都不一样，但是只要结局是好的，结果是大家都满意的就足够了。

谈合约这种事情，重要的不是过程，重要的是结果，无论白灿用的是一个什么方式？只要合约谈成了，那就等于成功，个人一起出发去谈合约的路上。裴娜林坐在后座，小伙伴坐在副驾驶。两个人都是男生，车内就裴娜林一个女生。气氛相对于来说有些尴尬，白灿将音乐声音放的稍微大了一点之后身边的小伙伴问白珊说你很喜欢这首歌吗？小伙伴其实是在下意识的找话题，白灿能够感受得到，所以他配合的就回答小伙伴说还行，这首歌就是随意下载的。你很喜欢是吗？对方说是的，我非常喜欢这首歌，每一次去ktv的时候，我都会唱这首歌，然后跟朋友聚会的时候。但凡有音乐表演，我也会唱这首歌，白灿微微的有些惊讶。他赶紧的就随身复合，说那你品味挺好的，这首歌我也非常的喜欢，看来我们的品味差不多。白灿下意识的拉近两个人之间的距离，他们之间虽然相处的并不长，时间，但是两个人之间相处的模式，双方都是可以接受的。

白灿是那种别人如果说想要跟自己相处，他们又是一个团队的情况下，那么他肯定会非常愿意跟对方相处。然后小伙伴这边呢也是因为白灿是自己这边的人，所以他想努力的跟白灿打好一个关系。一个团队之中总是有人要站出来，首先打好关系的。如果说没有打好关系，彼此之间没有经过磨合，那么这个团队其实是很难走下去的。这个事情之前也是有讨论过的，大家虽然没有公开表态，但是大家内心都有一个基本标准，那就是所有人都会跟白灿处好关系，这样的话队伍才会良性的走下去。白灿的能力虽然在他们看来并不是非常的强，但是他们还是会听从白川的一些话。有些时候他们的领导并不一定非要比他们的强，只要他们的领导能够让他们所有人一直没有分期的走下去，那就是这个领导的成功了。

白灿也是难得做这样的领导，所以他也是做足了一些功课。

就比如说他用语言来拉近两个人关系，这样的方法也是他学习才得来的。如果他没有话费时间去学习，那么他今天出了这些事情可能就不是这样的方法，到时候可能就会让别人有一种失望的感觉，当别人搭讪的时候，被搭讪的那个人应该是找一个话题，让对方能够有话可接。如果没有做成这个样子的话，至少要让对方的心情保持一个愉悦的状态，比如说夸奖对方。

很显然白灿的办法非常的起效，小伙伴很开心。他笑着就分享起来自己身边人喜欢的一些歌曲。

两个人之间就这样聊了起来，虽然是有一句没有没有一句的，但最起码车内的气氛要好了很多。不管这些事情的白灿虽然没有说一句话，但是他内心是非常开心的。

他的注意力都在外面，每次开车他都是很喜欢看着外面的景色，今天的他也不例外。

到了目的地的时候，白灿江车子平稳的停下。小伙伴一夜从副驾驶下来。

他们站在合作方的公司门口，个人相互看了一眼对方。白灿问小伙伴说你紧张吗？因为是第一次带小伙伴参加这样的一个签约。活动，所以白灿下意识的问了一下小伙伴，如果说他情绪上有些紧张的话，那现在趁着时间还允许的情况下，他可以先抚平一下他的各种情绪，然后跟他说一些相对应的人际交往的一个方式，可能说会为他提供到某一样的提升，当然这也是他这边的意思并不代表别人一定要按照他的意思来做。

小伙伴倒是信心满满的。

看他的面部表情就知道了，小伙伴一脸的干劲。