新工艺复读机的成功,让整个车间的气氛都变了。

陈工站在研发室门口,看着小陈和阿强正在测试新一批样品,脸上带着笑。

“张老板,这批货的合格率又提高了。”他走进办公室,把测试报告放在桌上,“现在稳定在百分之九十九点二。”

张辰接过报告,扫了几眼。

“不错。”

“这都是大家一起努力的结果。”陈工推了推眼镜,“小陈和阿强这两天加班到半夜,就为了把测试流程再优化一遍。”

李娜在旁边记着:“张哥,小陈和阿强的加班费我记下来了,这个月一起发。”

“加班费要发双倍。”张辰点了根烟,“还有,给他们两个各涨五十块工资。”

陈工愣了一下:“张老板,这……”

“他们干得好,就该拿这个钱。”张辰吸了口烟,“你也一样,这个月开始,工资涨一百。”

陈工的眼眶有点红。

“张老板,我……”

“别说废话,好好干就行。”

老王从门外走进来:“小子,车间那边又有两个工人说想学技术。”

“让他们去找陈工。”张辰掐灭烟头,“陈工,你带几个徒弟出来,以后技术团队要扩大。”

陈工点点头:“好,我下午就去车间看看。”

赵工也走了进来:“张老板,我有个想法。”

“说。”

“现在咱们的技术团队只有五个人,人手不够。”赵工拿出一张纸,“我列了个名单,都是我以前在华强的同事,技术都很扎实。”

张辰接过名单,上面写着五个名字,每个名字后面都标注了专业方向和工作年限。

“他们现在都在干什么?”

“有两个在家待业,有三个在小厂打工,工资都不高。”赵工顿了顿,“我跟他们聊过,如果咱们这边待遇合适,他们都愿意过来。”

张辰看着名单,沉思了几秒。

“待遇怎么定?”

“按行业标准,技术工人每月三百到五百,工程师每月五百到八百。”赵工说,“但我觉得咱们可以给高一点,留住人。”

“高多少?”

“技术工人给四百到六百,工程师给六百到一千。”

老王在旁边咋舌:“小子,这工资比国营厂还高了。”

“高才能留住人。”张辰点了根烟,“赵工,你去联系他们,能来的都来,工资按你说的标准。”

“好。”

李娜在本子上记着:“张哥,这样的话,咱们每个月的人工成本要增加不少。”

“增加就增加,人才是第一生产力。”张辰吸了口烟,“现在要往上走,没有技术团队不行。”

陈工站在旁边,看着张辰的眼神里满是敬佩。

“张老板,你这个格局,比那些大厂老板都高。”

“别拍马屁,好好干活。”

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接下来的一个星期,赵工联系的五个人陆续到厂里报到。

张辰在会议室见了他们。

“欢迎各位加入。”他站在白板前,“咱们这里不是大厂,但我能保证,只要你们好好干,工资不会亏待你们。”

五个人坐在下面,脸上都带着期待。

“张老板,我们想问一下,这里有没有晋升机制?”其中一个戴眼镜的年轻人开口。

“有。”张辰在白板上写下几行字,“技术工人干得好,可以升技术组长,技术组长干得好,可以升工程师。工程师干得好,可以升技术主管。”

“那工资呢?”

“每升一级,工资涨一百到两百。”张辰放下笔,“另外,咱们还有研发奖励基金,谁提出的技术方案被采用了,奖励五十到五百不等。”

五个人眼睛都亮了。

“张老板,这个研发奖励基金,怎么算?”

“按效果算。”张辰点了根烟,“如果你的方案能降低成本,降低多少,奖励就是多少的百分之十。如果你的方案能提升质量,提升多少,我来评估价值,按价值的百分之十奖励。”

陈工在旁边补充:“上次我提的电路板优化方案,张老板给了我两百块奖金。”

五个人互相看了看,脸上都带着笑。

“张老板,我们什么时候开始干?”

“明天。”张辰掐灭烟头,“赵工会给你们分配工作,有问题随时找他。”

“好。”