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其他两个男同学也没异义,于是四个人相约而同把寄回家的钱给涨了五十元。

不过,简书枚这封家书,就明确告诉父母。这多出来的五十元是怎么来的了,就是她无休止加班到深夜,而挣来的。

这真正是血汗钱,希望他们不要用的理所当然,还贪婪的想要更多。

第15章 谈八卦

很快的,何文静就调到进料检验组了。

外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运,但作为一同来的同学,其他人还是能猜测到是简书枚帮的忙。因为也只有简书枚在品质部,并且混的还可以。

管艳萍还打趣她,“你现在有本领了啊,都能把同学搞到自己部门来了啊。”

“你以为是靠我一个人啊,还是她运气比较好,正好我们这边要人,组长又觉得我工作让他放心,就觉得我们同学肯定也不错,让推荐个人。要不是他帮忙,我肯定没这个能力啊。”简书枚也没有瞒着她,实话实说了。

“哎,你们组长还真有点能力啊。”管艳萍也挺惊讶的。要知道,品质部比生产部要好多了,但凡有点关系的都不愿意进生产部,而朱组长的地位也不算高,毕竟他上头还有品质课的课长,课长上头还有一位w籍经理呢。

本公司的中高层管理人员,全部是w籍,甚至外籍。大陆人,最高级别也就是课长级了。再就是一些组长,线长等小管理人员了。

调动一个人进自己手下来,不止是一个人的事情,特别是这样直接从生产部调动的,都要签核到经理级别的。也就是说,组长能说服课长和经理都同意这个人进来,何文静才能调进来。相反的,如果何文静是从外面通过人资处招工进来的,还更容易一些。

有时候,各部门,比如工程部就会直接发出招工请求单,把要求写上,先给工程部经理签核,再送达副总办公室签核,最后再发给人资处。一般来说,招工要求高的,才会单独写请求。拿到请求单,人资的就会去人才市场招工,收一些求职简历,把符和面试条件的人都叫来工厂,直接让工程部的大佬们面试,包括谈话和笔试,最终留下最符合的人。

而管艳萍作为工程部的助理,就干过这种活,很清楚招工的流程。

所以,管艳萍才吃惊,问起了朱组长有何能耐。

简书枚说:“我也不知道啊。你都不知道的事情,我哪里会知道。不过,我当时也有些担心,但他很直接的说,这点权力他还是有的。”

“也就是说,他虽然只是个进料检验组的组长,但上头的课长和经理其实都不管他,给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”管艳萍说。

“应当是的吧。也许他有什么后台呢。”简书枚笑道。她没好意思讲,组长真的一点儿也不懂电子方面的知识,最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。

因为她天天要加班,一个人干不完,组长就跟着加班,也跟着她学习。简书枚教组长教的很认真,她也希望朱组长能有点实际本领。这样进料检验组的地位才会高点。

不然,工厂这么大,哪个部门的老大最软和,能力最薄弱,就最受欺负。人,其实往往都最爱欺负那个最容易欺负的人。甚至是不知不觉的跟风。而每周的品质检讨会议,就是各部门互相推诿,把责任都往别人头上推的时候。

简书枚后来做到生产部的课长了,就吃过多次这样的亏。不过上一世,她也不认识这位进料检验组的朱组长。甚至她都不记得有没有这位朱组长的存在过。毕竟前几年她完全没机会和进料检验组的人打交道。

多半时候的每周品质检讨会议,都是整个工厂的内部会议,是个例会,每周末都会开。进料检验组也是个经常挨骂的小部门。其实也不止进料检验组了,仓库也一样,同样的生产部门也少不了。不过这也就是被批评一下而已,脸皮厚的,经历多的人,完全不当一回事。

但是如果出了比较大的品质问题,被客户投诉,甚至会因此产生一笔较大的费用,比如安排人去客户那边重工,又或者直接把货拉回来重工,这个时候的品质会议就很严厉了,也人心惶惶的,因为公司就会找人出来承担责任。不过一般来说,也就是记个小过什么的,严重点就是扣奖金,再严重点的就是扣工资奖金和开除了。

反正这个责任,与公司产生的损失其实是不相符的。警示意义大于实际意义。因为真的要赔偿公司的损失,个人也赔不起啊。

但如果是出了重大品质问题,涉及要大量赔款给客户,又或者直接倒致这个客户的离失。课长及以下的人,反倒没什么责任了。因为大家负不起这个责任,那往往是上层领导要负的责任了。