第112页

但其实简书枚自己都莫名其妙的。朱组长虽然和她关系好,但他都走了,他的话,经理怎么会听?而且朱组长自己都是个关系户,可一想到关系户,她不可避免的想到了朱组长的副总姐夫。

难道这件事,还与他有关吗?简书枚心里暗暗猜测道。

最近郭协理回t去休假了,根本就不在厂里,朱组长离职这种事,也不可能报告给他,按理说他不可能帮她。而品质部的经理,平时和她的接触也不算多。她不太相信是品质部经理认为她有能力,而直接把这个组长扔给她的。

评价一个人是不是有能力,其实各人的尺度也不同,甚至个人喜好还很重要呢。何况她这个工作,又不是重要的非她莫属,其实换个和她同样认真肯干,又有点经验的人来,也一样干的好。

说的直接点,她这样一个负责进来料方面的qe工程师,在这家工厂并不是很重要。当初这个职位都有点特意开给她的。做组长能更好的锻炼她,让她各方面的能力都得到提升。

不过升职加薪总是好事,她也不去想这么多了。

第57章 保持现状

很快的, 简书枚当上进料检验组组长的消息就在厂里传开了。

有些人再羡慕和嫉妒,当着她的面,也只能恭喜。

程秋华更是直接叫嚷着:“请吃饭, 请吃饭, 你都连跳二级了。”

“行啊。”简书枚爽快的答应了, 反正这也算是喜事嘛,而且她也挺愿意和程秋华在一起闲聊的。

朱组长走了, 也就剩下个程秋华与她关系最好了。再者,她可以和程秋华一起说说方博洋。和别人她还不好提方博洋, 实在是当初那事儿闹的挺难看。

虽然也有程秋华这样的明白人,但总有人爱乱传闲言, 还会最恶毒的语言来评论。所以她不想让人知道她还和方博洋有来往,并且两人关系很好。

工厂大了,人多了,真是什么人都有。特别是生产部,还有不少人是和他们一班子同学同期来的,本来就够眼红他们几人换了好岗位。再加上生产部乱七八糟的事情多了去, 每天在搞生产, 像机器似的加班加点的生活,也无聊又烦燥。哪个愿意天天过这样的生活啊。

底层员工, 有点门路的,哪个不想换个岗位啊,但机会就那么几个,你上了他就上不了。眼红嫉妒也是正常现象。

所以, 就是生产部的那些个组长, 课长们, 对管艳萍和简书枚明面上笑脸相迎, 背后里,又不知道说了多少难听的话呢。

反而,工程师这个群体很少谈论这些。因为他们本身的位置就比较高,甚至大部分人比管艳萍和简书枚高。哪怕简书枚现在变成了组长,还是离人家那些高级工程师们有距离的。

人家犯不着去眼红嫉妒她俩,反而因为跳出了这个局限,能更公平的看待她们,及她们有关的事情,因此对她们很和气,和她们的关系也不错。

至于生产部的各小组长,明着是和简书枚现级别平等,但不管是工作环境,还是工资待遇,都是比不上简书枚的。所以,她这一升职,巴结的,眼红的,各种人都有。

程秋华谈到她升职的事情,都直言且羡慕的道:“你运气真好。难怪一些人眼红的。你要是再跳一级,就可以当课长了。”

他其实一点儿也不喜欢品管课的课长,太装腔作势了。

“是很好。我也承认。不过课长我可不敢想。”简书枚也觉得自己运气好。

要是朱组长不走,别说她了,就是郭协理出面,都不可能动到朱组长的位置。但他走了,这个空缺还让她顶上了。突然当上组长,这真是她自己做梦都没想到呢。

管理职和工程师这种技术职是完全不同的两个体系,这两者之间有很大的区别。

管理职的人,不要求多高的技术能力,但是一定要会管理一个团队,让大家在你手下能发挥出应该有的效率,你要知人善用,要会与其他部门打交道,善于沟通。

但技术职,对你要求最多的,是你的技术能力,比如以前的方博洋就是这种典型,他的技术很好,所以他的地位也很高。而且这种技术职能强的人,也会带一个小团队,比如程秋华,就是集管理与技术为一身的人,在公司比别的管理级和纯粹的工程师地位要高的多,有超群的地位,因此他才能接到外线电话。说要给自己招个助理就招了个助理。

程秋华的话语权挺大的,和公司高层之间的关系也挺好。有本领的人嘛,在哪里都吃得香。

但他都不认为自己有多好的运气,毕竟很多时候,他是靠实力说话的。机器就在哪里,别人都搞不转的时候,他就能搞转。