郑八斤默默翻了一个白眼，笑着说道：“早就跟你说过，作为老板，只要把握住大政方针，原则，具体的事情，要放权，不然，还要那么多的中高层干部做什么？”

“说是这么轻松，但是，实际操作起来难。”林诗娅说道，“要是你在我身边，我就把这些事儿放给你干，就会轻松一些。”

“那是不切合实际的事情，我也有我的事业，对了，那个刘耀，怎么样？”郑八斤赶紧说出自己要问的事情，不然，这女人指不定会把自己和他的过去，全部翻到台面上来。

“不错，人很精明，也很聪明，一张图纸，很快就看懂，是个可造之才，正想跟你商量，把这个人给我，当我的助手。”

“不行，这个人当助手太埋没，也不适合搞管理这一套，只适合研发技术。”郑八斤心里一沉，自己看中的人才，怎么可以给她，就算她和自己再亲，也不行。

“小气！”林诗娅有些生气，小嘴都撅了起来，一旁的秘书看着，不由奇怪地看着她，耳朵都竖起来，像是要听老板在和谁打电话。

“你先去忙吧！我有事再叫你！”林诗娅不经意之间，看出秘书的表情，心里有些生气。

看来，这个秘书得换掉，官人说得对，秘书一定是领导心腹。

郑八斤以为她在说自己，借机把电话挂下，看着李阳说道：“果然如你所料，有人想要挖我们的人才。但是，好在刘耀经得住考验。”

李阳愣了愣，这话的意思，像是在夸刘耀。

林诗娅看到秘书已经离开，正想要和郑八斤说说这人，却发现电话里没有了声音，不由得一愣。

也没有打过来，而是摇摇头，继续忙手里的工作。

公司人太多，问题也就越多，看来，郑八斤说得对，得用制度管人。

马上把负责人事关系的高管找来，让他三天之内，给自己拟出用人制度，打算开会通过，再根据用人制度，要求相应的部门，拟定相应的工作职责和管理机制。 　　()