常洪波认真道，“这个批文一直压在领导的手里。主要还是得益于你将两个手术室搞起来了。批文就名正言顺了。”

批文的内容是神经外科申请增加编制。

一个科室是否强势，归根到底还是体现在人员规模上。

设备有了，人员规模上不来，那也是空架子。

对一家公立医院来说，编制是硬筹码。

为了一个正式编制，不知道多少人望眼欲穿、争得头破血流。

天华医院就医生来说，有数千人，但其中有正式编制的医生，其实也只有一半。

医院的事业编制是上级部门根据医院的规模、档次等来分配。

一家医院配备多少床位，多少护士、多少医生，这些都是有严格规定的。

但在各级医院人员、床位都是超标的，超标的人员就没有事业编，而是合同制，也就是常说的院编。

事

业编和院编看似收入没多大区别，其实工作的稳定性和福利待遇是不同的。

一家医院要裁人，首先裁的自然是院编人员。

事业编的待遇跟公务员待遇齐平，最重要的是，有隐藏的晋升通道。

一般上级单位喜欢从医院借调人员，倘若借调过去的人员，能力不错，有编制，还有点关系，稍作运作，便可以踏上仕途。

在医院，有了事业编，才能从事领导岗。

因此想要拿到扩编的资格，难度是非常大的。

尤其是如今卫生系统正在普遍精简机构。

批文这个时候下来，也是早有计划的。

可以算作赵原转正之后，对科室的贡献。

神经外科扩编的消息一旦传播出去，肯定会有很多医生慕名而来。

号称拥有亚洲最好的手术室，还有编制，这种机会对那些正在成长期，上面有人拦路，郁郁不得志的医生有着巨大的诱惑力。

赵原返回办公室没多久，座机就响了起来。

扩编的公告发布之后，立即就有人开始反应过来。

大家知道其中的关键人物是赵原。

那些外院的医生，或者原本已经在天华、没有编制的医生，能不能抓住这个机会？

决定权在赵原。